找最优秀的人才

    从7个人到7000人，从投资1000万元的中关村小公司到今天市值1000亿元的全球最大中文搜索引擎，百度花了10年。
    究竟是什么让百度创下这样的奇迹呢？9日，记者来到北京海淀上地十街，走进刚刚运行100多天的百度“新家”——搜索框大厦，试图找到答案。
    百度公关部张晓曦给记者讲了百度格言“找最优秀的人才”，以及一个背后的故事。
    2003年底，任旭阳时任百度上海分公司总经理，他向创始人李彦宏问道，百度走到今天成功的主要原因是什么？
    李彦宏不假思索地说：“大概有这么三条，第一是专注，第二是商业模式的适配性，第三是人才。”他重点提到人才：“我一直是找比我厉害的人，找业界最强的人。每当有一个位置空出来的时候，我马上就想，如果全世界的人随便我挑，我会让谁来坐这个位置。”
    紧接着的理念是“给最自由的空间”。10年前，百度创业者们讨论公司制度。李彦宏说：“不能带宠物来上班，不能在办公室吸烟。就这两条，够了。”
    如今，百度总部员工已近3000人，规矩还是这么两条，几千号人“自由自在”工作：员工可以自己安排上班时间；可以穿拖鞋出席会议；可以在MSN上聊天……
    参观百度大厦，记者看到了瑜伽室、健身房、休息室、母婴室、洗衣房、篮球场、乒乓台，还有高挑宽敞的loft休闲创意区。
    走在楼顶花园，记者想起李彦宏在一次演讲中说“互联网公司，最有价值的就是人”。或许，这就是记者要找的答案。

    “频繁跳槽”困扰中关村

    人才是最稀缺的资源，体现在中关村各个园区的角落。
    北京人才市场海淀分部除了周日、周一，每天都有专场招聘会。昨日，记者刚来到人才市场大门口，就有人热情地问，“您找什么样的工作，来我们公司吧！”市场大厅门口摆着3月份的各大行业的专场招聘时刻表。
    在人才市场旁边的一间快餐厅，两位小伙子议论着跳槽的事情——“月薪1万1，我哪只值这个钱”、“我的底薪是4000元，其他就靠订单，收入还行，就是没劲。”
    对于中关村颇为盛行的跳槽现象，乾元浩生物股份有限公司人力资源部副经理全丹丹说，“我们目前拥有博士、硕士30余名，中高级技术职称人员近200人。不仅仅要薪酬留人，更重要是事业留人和注重员工的快乐体验。”“越是高端行业，人才重要性越显著。”中地数码集团总裁、中国地理信息系统协会副会长刘永说，在中地数码，博士占到13%、硕士占38%，能吸引到人才归功于企业文化——只要你努力，就给你一个发展平台。
    记者了解到，3月6日，中关村国家自主创新示范区核心区人才信用体系正式启动，并在软件行业率先示范。此前，中关村对核心区300余家软件企业的调研显示，人才的恶性流动、企业间相互挖人，由此引发的技术流失、知识产权危机，必将影响到核心区发展。

    对人才的渴求无止境

    目前，中关村示范区的高素质创新创业人才超过百万，留学归国创业人员数量占全国的近四分之一。
    3月5日，中关村国家自主创新示范区官网发布了《中关村高端领军人才聚集工程政策解读》。
    解读指出，“高聚工程”的目标是，用2-3年时间，聚集3个至5个由战略科学家领衔的研发团队，分别建成具有国际一流水平的科研所（研究中心）；聚集50个左右由高端领军科技创新创业人才领衔的高科技创业团队；聚集20个左右由高端领军创业投资家和科技中介人才领衔的创业服务团队。其中，获评创业投资家和科技中介的人才，给予100万元人民币的一次性奖励。
    5月27日至29日，一批创新创业人才将来中关村考察。这折射出中关村对人才的渴望。

    光谷重金打造“人才特区”

    数据显示，今年，光谷高新技术产业人才需求达22万人；2015年为30万人。目前，光谷高层次人才储备量偏少，在生物医药、新能源等新兴产业领域，需求缺口明显。
    去年，武汉市政府在光谷启动“3551人才”战略，即用3年时间，在光电子信息、生物、清洁技术、现代装备制造、高新技术服务业等5大产业领域，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才，1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。
    东湖高新区管委会介绍，将每年至少投入1.5亿元，引进世界一流创新团队，最高可给予亿元的经费资助。公安、教育、人事、科技、工商等部门打破常规，在居住证发放、子女入学、技术职务评审、投资创业注册登记等方面开辟“绿色通道”。

责编：张琬婧