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创业高管纷纷找工作 原来是资本寒冬惹的祸

2015-12-14 11:41我要评论
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凤凰科技讯 12月11日消息,从去年开始,互联网创业形成爆发趋势,软件、信息服务企业登记数量明显超过平均增速,呈现井喷式增长。据不完全统计,近两年国内共有1257个单笔金额大于100万美元的融资事件。但今年三季度起,资本寒冬的到来让融资难度大大增加,不少创业公司过早离队。

而相较于钱,“人”的流动方向往往不易探察。当资本寒冬已成为共识,与资本并行的人才流动方向是否发生了改变?

奖金股权也挡不住的创业热潮

在过去两年中,数以千计大公司员工纷纷离职创业。为稳定军心留住人才,各大互联网公司纷纷出手激励制度挽留员工。2014年年底,百度拿出了历史上最大额度的奖金,以奖励业绩突出的员工。其中一位员工拿到的年终奖,相当于其50个月的工资。今年7月的时候,腾讯董事会根据2013年的计划决定向5839名非关联人士授出1585万股公司新股,总价值在23.6亿元港元,人均可分得约40.4万港元,折合人民币32万元。

大额奖金和股权激励效果如何呢?今年上半年的公开数据显示,核心团队来自TOP20互联网公司的创业公司平均每月超过200家。

然而从今年7月开始,随着传说中的“资本寒冬”的降临,创业公司的数量已经出现了明显且连续的下降趋势,10月份的时候新增创业公司数量只有125家。

数据来源自网络

寒冬不好过:工资期望降低、创业者纷纷找工作

近半年来,随着资本降温,互联网行业人才对高薪的期望值也出现显著下降。据Boss直聘的薪酬数据显示,期望高薪的求职者数量从7月起开始下降。至11月,互联网行业求职者中,仅有10.3%的人期望月薪在2万元以上,这一数字较6月下降了16.6个百分点。

同时,资本寒冬的到来和艰辛的创业路让不少前创业公司高管重新踏上了求职路。自今年6月开始,曾经是创业公司创始人、合伙人或VP级高管,却重新开始求职的人数出现增长;总监级别则无论是人数还是增幅,都有大幅增加。根据看准网给凤凰科技提供的数据,从10月开始,重新寻找工作的创业公司高管数量大幅增加。

创业公司高管重回招聘市场的比例

跳槽需谨慎饭碗变得更金贵

随着资本寒冬的到来,互联网行业人才跳槽的意愿小幅下降。而能力较强,月薪期望值高于2万元的技术和产品人才跳槽意愿降幅更加明显,体现出更为慎重的求职考虑。

而对于计划跳槽的TOP20公司求职者来说,希望去小型创业公司的人数比例自2月份达到高峰后,从6月起持续下降。据看准网CEO赵峰介绍,至11月这一比例已经比年初下滑了20个百分点。“在变化不定的环境下,大厂员工对于“安全感”的要求回升,即使跳槽也更希望去相似地位的大公司。”一位招聘领域的资深人士表示。

在资本热潮中BAT等巨头公司成为了创业公司的黄埔军校,培养了无数在互联网大潮中淘沙的创业者。高端人才的稀缺和估值泡沫的出现,同时推动了人才身价水涨船高。然而资本寒冬到来改变了这一局面。创业公司融资难,生存压力大,令求职者的选择更加慎重。可以想见的是,在未来的一段时间内,为了找到更好的“人”,创业公司将要付出的会更多。

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